程序员
前几天，中华人民共和国人力资源和社会保障部发布了2020年北京市外来新生代农民工检测报告，上面很清晰的写着，从事就业集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业为新时代的农民工。
虽然程序员一直自嘲码农，但是被官方认定了之后，朋友圈和群里转发的人还真不少。
程序员这个行业和工地的农民工的区别在什么呢？
一个是脑力劳动，一个是体力劳动，天赋异禀的人，确实会有优势。
比如身体假如是普通人的两倍，就能干更多的活，那更多的钱，脑子也是这样，比其他人更聪明，就能花费更少的精力去完成任务。
且程序员做的东西和农民工的一个最大的特点就是像是建房子一样，房子建好了之后，就不需要他们了。代码写完之后也不需要他们了。
之后就是像是小区的物业一样，运维的人其实很少。
因此，程序员的工资也和农民工有很大的相似之处。工资基本是在市场价格上下振动，不会出现太大的波动。以我最熟悉的C#开发的行业为例。一个初学者，就是只是懂一点新手，大概起始薪资是7-10K。然后做两年成为熟手之后在10K-15K。然后市场价格就会在这里。
然后这个价格还会随着城市的不同产生波动。比如基本上找一个写能够完成C#开发的娴熟工，上海，深圳，杭州要在波动多2K,就是14K,南京只有12K。但是同样的一线的消费比如租房和吃饭也会多不少。基本上能够剩下的来是很有限的。如果选择合租小黑屋，那么一线其实是很好的选择。
大概10K-15K，会成为一些人的天花板，大概占据行业的30%,剩下的人随着年限会上升到15K-20K。就是所谓的高级开发。高级开发南京一般在16K-18K。高级开发会留下30%左右的人。然后就是转行管理或者是架构，在往下可能1%都不到的人会去研究技术。
根据之前的判断，娴熟工约等于中级开发，可以完成中型项目的模块，或者独立完成小型项目，高级开发就是可以独立完成大型项目中的某一模块，或者是负责中型项目。
程序员的跳槽
之前谈到程序员比较类似于农民工，在项目开始之处，只有投入，稳定之后，只需要少量的人就可以维持运转。而且程序员之间的优秀与否，差距可能非常大。
那么对于提出开发需求的公司而言，最优策略是什么，用市场溢价，去留下值得被留下的人。留下那批最聪明的大脑。这也就是校招为什么薪资要远远高于校招，看一时肯定是亏的，但是长远来看，用严苛的前期去筛选，就和体制内喜欢欺负新人其实是一个道理。
社招的定价是基本符合市场价位的，但是也会有波动，因为人其实很难被单一的技术模型去描述，有些人踏实好好工作，有些人的眼光永远在最前方，中间的区别其实是很大的。对于招聘者而言，最优策略是选择自己需要去招募的人。
比如有些工作没什么技术含量都是由大佬定下的，只需要人去维护的，那么就尽量使靠谱的，老实的，不需要由太大的想法的人，这样的人能做很久。如果是开创式的，那么就是需要有想法的人。甚至要承受失败的可能性。
在大楼刚开始建造的时候，通常需要有人画图纸，这些人就是架构，他们给这个项目定下来具体的框架，然后由高级开发领着娴熟工去把图纸实现出来。
对于这种工作来说，企业也不需要其忠诚性，员工也不会对企业富有情感。
加上程序员工作最本质的思维是解构和重构，信息充分流动，知道自己在应该在这个市场上获取什么样的价位。
也就早就了基本上程序员不会在一个岗位上做的很久。
行业：
后来人进入越难，意味着到达了一个水平期，总是要有人干活的，不可能都是领导，新人少，老人多，总是有人要停下来脚步。
换句话说，在行业要人很多的时候，最难，所有的规则都需要自己开创，但是站的住的话，也更稳固。
中级开发，实际上实占据了绝大部分的人的。
大厂的招人策略：
通过远高于当前水平的薪资，来掐尖。然后通过实习和初期的困难的考核，来筛选出来其中的优秀的人。即使他们什么都不做，但是给了其他的大厂之后就有概率会出现弯道超车的情况。
中厂的招人策略：
给与略高于市场平均的薪资，吸引关键人停留，并且筛选掉不符合成本的人。
小厂的招人策略：
通常是一个技术前辈，带着实习生去做。或者是有着成熟的系统，只需要找一些低级开发去维护的，就压在最低薪资，反正也不是什么重要的人，换掉就换掉，也不会影响进度。
既然工资是企业为了解决某个问题 ，所需要招的人需要付出的成本，也就是某一个特定问题。
比如机器学习，机器学习，能会的人，一般是硕士以上，这个领域很复杂，他们也很聪明，如果换一个岗位的，也是能拿到很高的工资。
因此如果需要这个人来解决这种问题的话，就要付出，市面上会这种人的工资。这通常是要比正常的情况要高一些的。
比如我现在的这个工作属于C#中级开发，企业需要支付的工资。南京的地区应该是只有12K 的样子。也就是说在12K 这个价位是双方博弈 的结果，企业的最低成本就是这个数字，低于这个数字，能做这个事情的人，可以随意跳槽，但是如果工资稍微高一些呢，那就不会是轻易跳槽了。因为跳槽能找到的数字也就是市场平均水平，还需要承担风险，这样就会维持一段时间内的稳定性。
一个企业内总会有一些人是关键人物。在刚进去这家公司的时候是了解不到的，这些人也不会和随时可以被替换的人所有往来。这些人有可能在平时不显山漏水，但是企业的很多进度都依赖这个人去推动。和这种人的关系不能交恶，尽量维持在一个比较好的水平上面。
我的进阶是属于高级开发，高级开发通常是一个项目的起草者，根据架构的规划和设计，完成一个子项目， 中级开发通常是紧密配合主力干活的，承担一些琐碎但是重要的事情。高级开发主要工作就是解决棘手问题。这种能力有何架构结合在一起。
技术、架构、管理。这些东西基本上在高级开发的时候就会出现分化，在中级的时候则不会很显眼，因为没有分化的必要，还要继续上升的空间。
通常高级开发就是开发的薪资天花板。通常在20K 左右。根据行业的不同，会有较大的波动。这些人是很稀缺的。已经到了完全胜任工作的程度，继续在技术上钻研，工资并不会有明显的提升。
顶级开发，应该说是程序员，最原始的那种，通常是Paper大拿，开始用代码贯彻自己的思想的这种，正常人很难达到。
因为薪资基本不会太大的变化，所以如果想要工资进一步发展，就需要转换思路。
架构实际上就是利用丰富的经验，并行在多个项目之间，提供技术支持，在一个大方向的指导下，利用丰富的经验，设计出来高可开发性的逻辑框架。
CTO 是所有项目的负责人技术负责人。
管理一般就是项目经理，负责，项目运行之中的沟通之类的活，和甲方对接，和产品经理对接，和开发对接。因为不需要实际开发代码。
这个行业鱼龙混杂，工资高，初学者也就进入，如果团队够好的话，基本不需要什么开发经验，跟着节奏推动就可以了。
但是遇到了困难情况的下，就能看出人的能力之间的区别了，有的人擅长维护关系，可以搞定甲方，有的擅长对上，可以搞定老板，有的擅长代码可以搞定业务，项目就可以继续推动下去。
产品经理通常负责单个产品之间的工作，一个产品可以有多个项目，一个项目也可以定义多个产品，有着实际开发经验，可以很有效的规避掉一些奇思妙想。
这种就项目的分成，所以在平均工资不变的情况下，相当于多一份活，多一份的钱。
单看技术而言，码农实际上是拿着死工资的人，就像是工地的干活的人，所以是不背锅的，开了还得招，还需要重新熟悉业务，所以一般没有必要的情况下，只要有需要也就留着了，无非就是从一个项目组转换到另一个项目组。
在成长之中，成为了高级开发，项目组的主力。之后承担了管理的业务。
教师这个行业其实很难，虽然说是和公务员一样，铁饭碗，但是公务员是有权利的，至少在农村，会有很多便利的地方。但是教师通常是只有一个好名声。
为什么现在教师行业工资低。主要是每一年都有新的人员进来，但是建国之后的，教师队伍一直在扩张，为了更好的满足教育。扩张了很多年。但是以前的出生人口是很多的，先在的出生人口下降2/3,也就导致为了满足最多的时候的那一代进来的人，现在就成为了多余的人。小班化为什么大行其道，因为人力资源富裕了。闲置就是浪费，不如对资源进行更好的匹配。
加上铁饭碗对怀孕生孩子之类的事情的优待，在婚恋市场的优势，离家近等等优点，总是有很多人想要考进来。事情本身就没有这多，一直都有人进来，工资总数就这么多，那么人均分掉的就要减少，但是随着年龄的增长待遇是要增长的，也就导致了新人老师要做很多的事情，但是工资确实最低的。
程序员的本质不是码农，做板砖的活，只是大部分的人都是做着这种工作罢了。程序员是最接近信息的人，就和都说投行赚钱一样，他们最接近钱。
有信息，就有话语权，996的声音很响不是吗。工地的人，007,拿着 略低于程序员的工资，也没有多大的声音。
35岁之后的路，每一个行业都不好走。过了中层之后每一步都很很卷。女性甚至从怀孕之后职场之路就很艰难了。
既然选了这个行业，那么就抓住这个行业的本质，让自己能卷出来。选择了安逸，那就不要羡慕。
名声也是可以换钱的，比如当老师，写一些书，整理一些教学相关的资料，针对某一类学生，应该要施加什么样子的教育。
规则是要遵守的，只是写教案这种毫无作用的东西，应付就可以了。
比如送礼不行，那就送锦旗，送一些土特产之类的。或者是提供一些便利，这些都是正常的。
监管只是一时的，行业内的人总是要生活的。而且教导经验 这种东西，和退休还没什么关系。但是只有做的好的才会有机会享受这些。
超出平常的人总会有些补偿，可能不在工资上，但是也会有很多的便利的事情
工作既然是工作，自然是达到要求的人就可以胜任，但是做的好，和能做，之前的差距，可能会很夸张。
薪资和辛苦是不成比例的。
扫大街做的在优秀，也不会超过程序员，但是保洁员就可以。
工资发放的是完成岗位任务，而不是依靠所谓的能力论。
那为什么还要提高自身能力呢？
因为市场并未充分市场化，绝大部分人对于工作都还是有一种神圣的感觉的，不管是摸鱼还是卷王，里面都表达了对工作的充分尊重。
婚姻对工作的影响：
从某种角度来说，婚姻对男女双方的伤害都很大。
女性：怀孕对于工作的影响是很大的，特别是孕期和孕后的激素分泌的情况，对精神是一个很大的负担，正常家庭，很难可以避免产后的杂事，会对智商有一定影响。在职场的退下的这段时间，会明显感觉精力不够用，基本上，职场的上行路就结束了。
男性：男性的压力会增加，不敢离职，思前顾后，少部分可以走出来的，就是人上人，社会精英，走不上来了，就是老油条，需要维持这份工作。
所以现在的人结婚普遍都晚了许多。
结婚和压力是密不可分的。
身后有了责任之后是很麻烦的事情。
责任为什么说是责任，有好处才是责任。
房贷的背后是资产的升值，婚姻的背后是天伦之乐。有这些看得见的好处，才能把人吊起来，往前走。扛不住也要抗。
从这个角度出发。
现在婚姻降低的主要原因是这些负担有点超出承受范围了。
所以国家在出手修正这一块。房住不炒，也不能跌。没钱可以不买，可以去租。你的生活过的过去，就不会折腾。
国家不能给所有的人一个期望。
但是可以华