职业生涯规划中最为重要的一点是职业的连贯性，即过去做的东西可以被现在未来都用的上，至于是怎么连贯起来的不重要。
不过对于绝大部分人而言，职业发展的上限太低了，或者是根本看不到未来走到那一步，需要现在就拥有着些什么。
道路的尽头是交汇的，一个高级职位可以由
他的基础子类所继承，即所有从事基础子类的工作都有可能来到这个高级岗位。
子类之间也会有级别。

比如县长，县委书记，公安局长，人大，政协。
乡镇也有一套相同的结构。
晋升的时候，正位替换，比如从乡镇到市县。
比如从某个部的副职升为正职，又或者正职之间的替换，比如县长接任书记，这些都可以算是职业晋升。又或者秘书外放。
不仅仅横向，纵向斜向，都算。
换算到代码的领域，以我为例，我的的横向路线是python-c＃-c＋＋，但是同样的我也可以选择在某一个语言上做出来一些东西。
又或者选择以项目为导向，优化代码的通用结构，或者是是软件的交互设计。

毕业工作后的前两年特别重要，不管是主动还是被动，根据人性的最优选，今后的工作领域就有了局限性。
在做新的职业规划的时候，就不得不将自己过往的工作内容算到优势中来。这样将会有更高的倾向性。
不过大道至简，许多现在用不到的东西未来未必用不到，这就涉及到职业上限的问题，学的许多无用的东西能否支撑自己走到他有用的时候。
对于一部分人而言，工作内容就只有一级，比如农民工，除非有幸转为包工头或者是资深技术工种，这样就算是有两级了。
三级质变就更是了了无几。算是高管。
四级质变就算是行业头部了。
五级就是影响行业发展的大人物。

高级工种可能并不需要低级的一些能力，比如农民工和包工头。
如果选择的职业发展曲线是这种，许多在本职内的事情就不需要太懂。

我们可以引入一个加权平均值用来衡量事情的重要程度。
越远的能力，得分越低，总量越高，越近的能力，得分越高，总量越低。
比如表达能力的上限高到离谱，但是锻炼起来很难，成效也很难见到。又比如某个业务需求，可能花一两天就可以搞定，但是局限性太大，总量就很低。